Parcours Leadership
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Public cible
À qui s’adresse ce volet
- Gestionnaires et chefs d’équipe impliqués dans des projets de transformation
- Leaders RH et responsables du développement organisationnel
- Cadres souhaitant mieux gérer résistances et engagement
Objectifs
Ce que vous allez développer
- Comprendre la dynamique humaine face au changement
- Identifier les leviers d’adhésion et de mobilisation
- Gérer les résistances de manière constructive
- Accompagner les équipes avec empathie et clarté
Structure
4 modules — cliquez pour lire
Contact
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Confidentialité Réponse rapide Haut niveau
15 min · cadrage
Échanges confidentiels