Formation PremiumLeadershipStratégique
Leadership stratégique Porteur de sens, gestion des personnes et producteur de résultats
En 30 secondes
Cette formation permet aux participants de renforcer leur posture de leader à travers trois dimensions complémentaires : incarner une vision inspirante, mobiliser les personnes et livrer des résultats concrets. vous repartirez avec des outils pratiques et des stratégies éprouvées pour faire évoluer votre leadership et maximiser votre impact organisationnel.
Objectifs clairsProgramme structuréOutils prêts à l’emploi
Objectifs
Ce que vous allez maîtriser
Programme
Une progression structurée
Module 1
~45 min
Leadership porteur de sens : Inspirer et aligner
- Clarifier et communiquer une vision mobilisatrice.
- Créer du sens autour des objectifs stratégiques pour rallier les équipes.
- Techniques pour partager une vision engageante et la rendre concrète.
- Rôle du leader dans la gestion du changement et la réduction de l’ambiguïté.
- Développer des récits inspirants pour fédérer autour des priorités.
- Exercice pratique : Élaboration d’un pitch inspirant pour mobiliser une équipe autour d’un projet.
Public
Pour qui c’est essentiel
Gestionnaires et leaders de tous niveauxCadres et responsables de projetsProfessionnels en développement organisationnel ou RH accompagnant des leaders.Futurs leaders ou talents émergents en transition vers des rôles de gestion.
Méthodes
Apprendre par la pratique
Études de cas inspirants → Analyse de leaders ayant su conjuguer vision, mobilisation et performance.Mises en situation concrètes → Exercices pratiques de leadership sur les trois dimensions (vision, mobilisation, résultats).Jeux de rôle → Simulation de gestion d’équipe, avec des situations réalistes (délégation, gestion de conflit, mobilisation).Autodiagnostic → Évaluation du style de leadership des participants et identification des axes de développement.Partage d’expériences → Discussions et échanges sur les pratiques efficaces et les défis rencontrés.Outils concrets → Grille d’analyse des styles de leadership, canevas de vision mobilisatrice et trame de feedback constructif.
Contact
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Un bref échange de 15 minutes pour clarifier vos objectifs, le format et l’approche la plus adaptée.
Confidentialité Réponse rapide Haut niveau
15 min · cadrage
Échanges confidentiels